「Web・IT」の個別指導 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 「Web・IT」の個別指導 無料相談 実施事例 タスク・プライオリティ管理、緊急対応への打開策 山本 純一（JUNICHI YAMAMOTO） 情報収集・勉強方法など、自走する選択肢を提供 小泉 誠（MAKOTO KOIZUMI） 庄司 美雪（MIYUKI SHOJI） エンジニアとの関係が好転！行動目標として改善中 「型」を一緒につくる提案＆プレゼンの場を提供 福田 哲也（TETSUYA FUKUDA） 千葉 忍（SHINOBU CHIBA） 毎月の経営状況を6ブロックに分けて壁打ち中 企業は欲しいけど個人は欲しくない「マネジメント」のポジション “いやいやマネージャー”を卒業する3つのキャリア選択 過度なプレッシャーからの開放で休職連鎖をストップ “チームづくり苦手”マンでも大丈夫！ デザインチームで成果を出す仕組み ベンチャーのプレイングマネージャーで燃え尽きない準備 中途採用の基盤がブラッシュアップ＆ナレッジ化 メンタリング＞Before／Afterの定量評価を考えてみる 「社外メンターって、別に社内でもできるんじゃないの？」へのアンサー 次世代エース候補のサーベイ実施で潜在ニーズが言語化！ コーディング領域にかけて最新の状態にアップデート 【MENTOR+活用提案】生成AIのキャッチアップ なぜ、社外メンターを起用する必要があるのか？ 自社にとっての「最適解」は？ クライアント視点でMENTOR+を徹底活用 社内には思った以上に「相談相手」がいないのかもしれない件 【MENTOR+活用提案】「FigmaとVSCodeの連携がうまくいかない…」Webデザイナーの悩みに＋ 優秀すぎるOpenAI o3にGPTじゃできないMENTOR+のポイントを聞いてみた 止まらない！業務委託費用の単価上昇とその対策 【MENTOR+活用提案】「世代間ギャップ」に頭を抱える40代マネージャーの悩みに＋ 【MENTOR+活用提案】「えっと、もう一回説明してもらっていいですか？」エンジニアとの会話に＋ 社外メンターの探し方を考えてみる DiSAがメンターに求める素養を解説してみる ご連絡ありがとうございます！ 【MENTOR+活用提案】即戦力人材獲得の相談＆アドバイス支援 MENTOR+ Pair MENTOR+ メンター紹介 MENTOR+とは client サービス詳細 プライバシーポリシー 助田 正樹（MASAKI SUKEDA）